Dienstag, September 25, 2018
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Wählen Sie Ihren Chef, nicht Ihren Job

Möglicherweise ist der beste Ratschlag, den ich jemals über die Auswahl Ihrer nächsten Karriere gehört habe, Ihren Chef auszuwählen, nicht den Job.

Das ist eine Herausforderung, denn der Prozess, den wir verwenden, um sinnvolle Arbeit zu finden, ist so konzipiert, dass er auf die entgegengesetzte Weise funktioniert; der Chef wählt Sie aus. Meistens sprechen Sie nur mit Ihrem Chef während des Interviewprozesses, der ein schlechter Prädiktor dafür ist, wie er/sie tatsächlich sein wird. Indem Sie sich darauf konzentrieren, wer Ihr Chef über den meisten anderen Kriterien steht (z.B. Gesamtvergütung, Verantwortung, Aufstiegschancen, Standort), ändert sich die Art und Weise, wie Sie Ihre Arbeit ausüben und wie glücklich Sie sein werden, wenn Sie sich einmal für eines entscheiden.

Untitled 3 - Wählen Sie Ihren Chef, nicht Ihren Job

Laut einem kürzlich erschienenen Forbes-Artikel kündigen mehr als 2 Millionen Menschen jeden Monat ihre Arbeit. Mehr als 74% der Befragten würden sich überlegen, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Und 32% sind aktiv auf der Suche nach ihrer nächsten Chance. Von einem hohen Niveau:

Ein guter Chef in einem mittelmäßigen Unternehmen wird Sie schützen und unterstützen.
Ein schlechter Chef in einer guten Firma wird Sie frustrieren und demoralisieren.
Ein guter Chef in einem guten Unternehmen wird Ihr Potenzial freisetzen.
Eigenschaften eines guten Chefs: treibt die Bindung an, delegiert Autorität, ist vertrauenswürdig, ist ein Diener/Transformationsführer, interessiert daran, das Richtige zu tun, konsistent in der Entscheidungsfindung und einfühlsam.

Eigenschaften eines schlechten Chefs: treibt den Umsatz an, managt andere und Prozesse mikromanagementiert, flößt Furcht ein, autoritärer Führer, interessiert daran, Recht zu haben, widersprüchlich in der Entscheidungsfindung, und ist kalt/selbstbezogen.

Also, wie findet man einen guten Boss? In erster Linie müssen Sie sich selbst verstehen. Haben Sie Ihre persönliche Absicht festgestellt? Wenn ja, was ist Ihre ehrgeizige Aussage (was müssen Sie in den nächsten 3 – 5 Jahren erreichen)? Durch die Festlegung eines klaren Weges für das, was Sie erreichen wollen, können Sie eine Gap-Analyse Ihrer Fähigkeiten durchführen und besser bestimmen, wie ein bestimmter Chef Sie zu Ihren Zielen coachen und betreuen kann.

Weitere Informationen finden Sie unter wie findet man den besten chef

Zweitens erfordert die Auswahl eines riesigen Chefs, dass Sie ein starkes Netzwerk haben. Durch die Pflege von Beziehungen mit Fachleuten in Ihrem Bereich können Sie Notizen über die Bosse, für die Sie gearbeitet haben oder von denen Sie gehört haben, austauschen. Dieses nimmt Zeit und Forschung, aber, wissend, wem die guten Manager sind und sie heraus suchend, ist vermutlich der beste Prädiktor einer wohlhabenden Karriere.

Zuletzt führen Sie informative Interviews mit den potenziellen Chefs, bevor Sie tatsächlich die Chance haben, mit ihnen zu arbeiten. Indem Sie ihn oder sie mit Kaffee oder Mittagessen verwöhnen und mehr darüber erfahren, was ihn oder sie zum Ticken bringt, können Sie eine Beziehung aufbauen und sehen, wie Sie für ihn oder sie Wert schaffen können. Sie werden auch lernen, wie die Person in der Lage sein kann, Sie zu unterstützen, wenn Sie die Absicht Ihres Lebens erreichen.

Wenn ich an meine Karriere zurückdenke, war der größte Einzelfaktor, ob ich glücklich, produktiv, sich entwickelnd oder angemessen belohnt war, mein damaliger Chef. Wie Jim Rohn einmal sagte: „Du bist der Durchschnitt der fünf Leute, mit denen du die meiste Zeit verbringst.“ Tun Sie sich selbst einen Gefallen; suchen Sie nach Jobs mit Zweck und wählen Sie Ihren Chef vor Ihrem Titel oder Ihrer Firma.

Die Karriere und das Leben Ihrer Träume werden sich von dort aus organisch entwickeln.